Direccionamiento Estrategico

Historia

En 2015, Carlos Vargas, Eduar y Oscar Murillo, promovió la creación de una Empresa que fabricara ladrillo de buena calidad y que pudiera abastecer la creciente demanda de la ciudad y de la región, es así, como se desarrolló la fábrica en las afueras de la Ciudad de Cartago, en donde las minas de arcilla presentaban excelentes cualidades para su aprovechamiento. 
Incursionamos en el mercado con ladrillos macizos gracias al desarrollo de nuestra primera planta en 2015, a las afueras de la ciudad de Cartago, en donde los yacimientos de arcilla mostraban excelentes cualidades para su aprovechamiento industrial.
Permanentemente desarrollamos en los centros de investigación nuevas piezas para poder diversificar un mercado que cada día exige más. Santafé cuenta con una Política Empresarial e Industrial animada por un constante deseo de lograr un alto grado de tecnificación y mejoramiento en todo su proceso de producción.


Misión y Visión

Misión.
Ladrillera y Arcillas Pacifico es una Empresa comprometida en ofrecer a sus clientes el portafolio más completo de productos de arcilla roja; reconocida por su alta calidad, productividad, amplia generación de bienestar para sus empleados, comunidades y proveedores, y rentabilidad para sus accionistas.

Visión.
Ser la Compañía en el sector de la Arcilla roja, preferida por nuestros clientes en la región, combinando soluciones constructivas innovadoras con servicio y eficiencia operativa a lo largo de nuestra cadena de valor, garantizando el crecimiento y sostenibilidad del negocio.


Valores.

Puntualidad: en este caso se hace referencia a este valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes, por ejemplos a la hora de presentar proyectos o realizar entregas.

Calidad: en este caso se intenta que los productos o servicios ofrecidos sean de excelencia.

Consecuencia: hace referencia a la coherencia que deben tener los empleadores para con sus trabajadores, como de la empresa con los clientes. En caso de haber compromisos deben ser cumplidos.

Justicia: este concepto tiene una mayor orientación para sus trabajadores. Se hace referencia a otorgar a cada uno lo que le corresponde, no solo desde el punto de vista salarial sino que también en cuanto se refiere a las actividades que a cada uno le tocará desempeñar.

Comunicación: en tanto se toma la comunicación como un valor fundamental se intenta que las relaciones y conexiones dentro de los miembros de la empresa y con los clientes sea fluida y sincera.

Responsabilidad: tiene varias orientaciones. Por ejemplo si se hace referencia a los trabajadores, la empresa se compromete a la estabilidad y buenas condiciones laborales. En cuanto a los clientes, la empresa se compromete a entregar bienes y servicios de calidad. Algo que también resulta muy importante hoy en día es el compromiso con el medio ambiente. Para ello es necesario cumplir con las leyes determinadas e incluso exceder las mismas para continuar con su preservación.

Originalidad: refiere a las innovaciones, cambios y creaciones tanto en los bienes y servicios, en las metodologías laborales y estrategias.

Seguridad: este juicio se orienta a generar un vínculo de confianza, que los clientes crean que serán satisfechos en sus necesidades y deseos.

Libertad: en este caso se intenta que tanto los empleados y los clientes puedan expresarse con total seguridad en caso de tener creencias u opiniones distintas, siempre que sean presentadas con respeto y cordialidad.

Trabajo en equipo: desde éste se intenta la integración de cada uno de miembros de la empresa al grupo laboral, que sean promovidos mejores resultados gracias a un ambiente positivo. Para ello es elemental la participación de los distintos miembros de la empresa en diversos ámbitos.

Honestidad: orientado tanto para los miembros de la empresa entre sí, como con los clientes. Se promueve la verdad como una herramienta elemental para generar confianza y la credibilidad de la empresa